"Копи-Групп" приглашает на постоянную работу специалистов по следующим специальностям:
"Копи-Групп" это ничто иное, как коллектив Операторов, Курьеров, Заправщиков и Инженеров. Исходя из этого выходит, что Главная ценность фирмы, более того — единственная ценность — люди. Поэтому и подход к сотрудникам максимально прост, понятен и прозрачен. Основа подхода есть следующее распределение забот:
Забота фирмы:
- обеспечить сотрудников работой
- максимально подробно объяснить каждому специалисту его задачу
- проконтролировать выполнение задачи, указав, если требуется на ошибки
- обеспечить постоянную и стабильную зарплату.
Забота сотрудников:
- четко выполнить поставленную задачу
Пояснение: фирма берет на себя все проблемы по обеспечению сотрудников работой. Именно все проблемы. Это очень важно для уяснения требования к работникам.
Дело в том что "Копи-Групп" обеспечивает работников окладом. Стабильным, периодически растущим, но ни в коем случае не уменьшающимся окладом. Абсолютным окладом, без какой либо примеси сдельщины.
А из этого вывод: есть ли у наших сотрудников работа, нет ли ее — зарплату они получат в любом случае. Вот она сердцевина окладовой системы оплаты труда. Вы видите, как на самом деле с работников снята вся головная боль.
Допустим у фирмы дела в эту неделю плохо идут, то и он денег получит мало. Если, например, в праздники не работает то и денег за них не получит. Если в отпуск ушел, то только за свой счет. Если летом работы меньше то и денег меньше.
Все эти "если" снимаются и меняются на уверенность, на ту самую уверенность в завтрашнем дне, только не на словах, а на деле.
И, конечно, уж если в главном, фирма демонстрирует такое стремление угодить коллективу, то тем более в мелочах нужно ждать от нее того же. Так, например, если на сегодня кончилась работа, а время еще нет 19:00, а рабочий день по договору до 19, то работник не будет ждать час, а идет домой.
Или если вы живете в Алтуфьево, то первый заказ у вас не будет на Рязанском проспекте. И последний, кстати, тоже не окажется случайно в Марьино. Или вот мастеру проблематично ехать покупать запчасти, а потом с ними ехать к клиенту. Не надо покупать — это сделает курьер и доставит на место. Мастеру останется только заказ выполнить. Пожалуй, хватит примеров. Остальное легко додумать самостоятельно.
А вот теперь будет понятно жесткое требование фирмы к дисциплине. Ситуация такова: Фирма находит работу для сотрудников ровно столько, сколько коллектив может выполнить. Причем выполнить не просто спустя рукава, а максимально эффективно. Это значит, что если есть четыре заказа на юге и севере столицы по два, то на них поедет два мастера – один вверх другой вниз.
В случае с двумя мастерами это очевидно. А вот когда их 30, и еще 7 курьеров, тут уже сложнее. И вот координация такого коллектива уже требует нечто большее, чем просто абы какое распределение заказов. Тем более если учесть что козырь фирмы перед клиентами это выполнения заказа в течении двух часов с момента вызова. Стало быть, четкий план выполнения заказов на день есть стержень работы нашего коллектива.
Именно поэтому для координации действий сотрудников жизненно необходимо соблюдение договора между коллективом и отдельным специалистом. Стало быть, дисциплинированность на самом деле есть главное и основное требование коллектива к каждому отдельному специалисту. Вот почему в каждой вакансии мы и говорим об этом в первую очередь.
Что имеется в виду под общим понятием дисциплины? Очень просто:
- На работу надо приходить вовремя. Нельзя на работу опаздывать. Если вы не можете это сделать, то просто работа у нас вам не подходит к сожалению.
- Работу нельзя прогуливать. Поскольку коллектив обязуется перед клиентами выполнить работу срочно. И если сегодня вы не вышли, то вашу работу должны будут выполнить другие люди. И вместо стандартных пяти мест в день будут делать шесть и более. Это не допустимо.
И, наконец, теперь ясно, почему максимально упрощена процедура приема новых сотрудников в состав коллектива: тем самым мы демонстрируем свою крайнюю заинтересованность в вас. Какова же эта процедура? В общем виде она выглядит так:
- Вы звоните по телефону 8(495) 739-58-52 нам.
- Отвечаете на пару вопросов, для подтверждения вашей квалификации.
- В этот же день выходите на работу.
Все! Никаких собеседований и оценок по одежке. Вас не заставляют бестолково ждать, когда кто то будет вас оценивать по внешнему первому впечатлению. Нас интересует только ваши человеческие и профессиональные качества. Чтобы их понять, надо поработать и вам с нами и наоборот, чтобы понять для вас эта работа или нет. В течении первой недели все будет ясно. Как видите проще действительно некуда.
Итак "Копи-Групп" приглашает на постоянную работу специалистов по следующим специальностям:
Инженер по ремонту оргтехники
Требования:
- Опыт работы по ремонту именно копиров и принетов не менее 3х лет
- Обязательно опыт заправок картриджей
- Готовность по мимо ремонта делать еще и заправки
- Дисциплинированность - строжайшее требование:
- Не опаздывать на работу, не прогуливать.
- Нет подработок и отгулов - 100% рабочего времени оплачивает Копи-Групп
- Вежливость, предупредительность и аккуратность
- быстрота как выполнения работы так и перемещения по городу
Обязанности:
- Ремонт и сервисное обслуживание оргтехники: принтеров, копиров, факсов, МФУ
- производителей: canon, hp, samsung, sharp, xerox ...
- Возможно заправка этих аппаратов
Условия:
- Вся работа строго на выезде по г. Москва
- Ориентировочная нагрузка - 5 мест в день
- Режим работы - понедельник - пятница с 10 до 18
- Полностью оплачивается проезд.
- Безлимитная мобильная связь (оплачивается на 70%)
- Предоставление рабочей сумки, инструмента, запасных частей, расходных материалов - вам останется только чинить и больше ни о чем не переживать.
- Отпуск 100% оплачиваемый сроком 28 дней
- Больничный - оплачивается 60%
- Строго оклад, никакой сдельщины - гарантия стабильного дохода.
- оклад 45000 рублей (чистыми или по другому - на руки), расчет еженедельно.
Инструкция для поступления на работу:
- Набираете наш телефон 8 (495) 739-58-52
- По телефону подтверждаете свою квалификацию, ответив на несколько вопросов
- Выходите на работу Все как видите проще некуда. Достаточно только позвонить.
вакансия:
- Инженер, Специалист, Мастер по (чему):
- ремонту заправке и сервисному обслуживанию (чего) :
- копировальной-множительной техники (а именно):
- принтеров, копиров, факсов, МФУ (каких) :
- Hp, Canon, Samsung, Sharp, Xerox, Ricoh и так далее.
Заправщик картриджей
Требования:
- Опыт работы: по заправке именно копиров и принтеров в том числе и полноцветных не менее 2х лет.
- Дисциплинированность - строжайшее требование: не опаздывать, не прогуливать.
- Московская постоянная регистрация: Иногородних граждан к сожалению временно не набираем
Обязанности:
- Выполнение заправок картриджей для:
- копиров, принтеров, факсов, МФУ.
- Hp, Canon, Samsung, Xerox, ...
Условия:
- Вся работа строго на выезде по г. Москва
- Ориентировочная нагрузка - 5 мест в день
- Режим работы - понедельник - пятница с 10 до 18
- Сто процент оплата проезда
- Предоставление рабочей сумки, инструмента, запасных частей, расходных материалов - вам останется только заправлять и больше ни о чем не заботиться.
- Телефон карта для связи с офисом
- Отпуск 100% оплачиваемый сроком 28 календарных дней
- Больничный - оплачивается 60%
- Строго оклад, никакой сдельщины - этои и есть гарантия стабильности.
- оклад 35000 рублей (чистыми или по другому - на руки), расчет еженедельно.
Инструкция для поступления на работу:
-
Набираете наш телефон 8(495) 739-58-52 - По телефону подтверждаете свою квалификацию, ответив на несколько вопросов
- Выходите на работу. Все как видите проще некуда. Достаточно только позвонить.
вакансия:
- Заправщик, Специалист, мастер, инженер по заправке картриджей
- для оргтехники, принтеров, копиров, факсов, мфу
- фирм производителей Hp, Canon, Samsung, Sharp, Xerox...
Курьер
Требования:
- Дисциплинированность: не опаздываем на работу и не прогуливаем.
- Исполнительность: пожалуйста, точно выполните то что вам сказали.
- Быстрота передвижения по городу и выполнения заказов
- Великолепное знание Москвы. Особенно маршрутов наземного транспорта без карты.
- Вежливость и исполнительность важнейшие качества
Обязанности:
- Доставка:
- бухгалтерских документов
- расходных материалов и запасных частей
Условия:
- Вся работа строго на выезде по г. Москва
- Ориентировочная нагрузка - 10 мест в день
- Режим работы - понедельник - пятница с 10 до 19, кроме выходных и праздничных дней
- проезд оплачивается полностью
- предоставляется Телефон карта для связи с офисом
- Отпуск 100% оплачиваемый сроком 28 календарных дней
- Больничный 60% оплачивается
- Строго оклад, никакой сдельщины - гарантия стабильного дохода.
- Оклад 20000-23000 руб., (чистыми или по другому - на руки), расчет еженедельно.
Инструкция для поступления на работу:
- Позвонить по 8(495) 739-58-52, спросить отдел кадров
- По телефону отвечаете на несколько вопросов типа каким транспортом добраться от Третьяковской до полянки
- Выходите на работу на следующий день.
вакансия:
- Курьер в фирму по ремонту оргтехники
Диспетчер в отдел приема и распределения заказов
Требования к кандидату:
- Резвый ум в сочетании с отменной реакцией профессионала
- Знание компьютера на уровне пользователя
- Умение общаться и ладить с людьми,
- сдержанность и культура речи.
- Обязательность, исполнительность, безынициативность
- витруозное владение устной русской речью.
- Обязательно иметь мягкий бархатистый тихий голос.
- Не иметь вредных привычек.
Обязанности:
- Прием заказов от клиентов
- Передача заказов инженерам
- Выполнение поручений по обеспечению жизнедеятельности офиса
Условия:
- Вся работа в офисе в центре Москвы, в Замоскворечье
- Работа на телефоне и за компьютером весь день кроме коротких перерывов
- Режим работы - понедельник - пятница с 10 до 18, кроме выходных и праздничных дней
- Отпуск 100% оплачиваемый сроком 28 дней.
- больничный оплачивается 60%.
- оклад 30000. Расчет раз в неделю.
Вакансия
- Операторы на телефон в отдел приема заказов.
- В офис фирмы по ремонту и заправке оргтехники.
